人事主管 |
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上海萊利建筑材料有限公司 |
| 職位描述 |
| 職位職責(zé)： 1、員工流動：依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入司、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理，包括資格申請報批、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止、變更，檔案轉(zhuǎn)移，戶口或工作居住證的辦理或轉(zhuǎn)移，社會保險及公積金的接納和轉(zhuǎn)移等；負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持； 2、員工福利（含保險）:根據(jù)公司的薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工福利相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購申請、發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開展；負(fù)責(zé)員工各種社會保險的繳納及各項保險報表的編制，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3、檔案信息：根據(jù)公司檔案管理的規(guī)定及規(guī)范，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并適時更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身分證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學(xué)歷證書等），為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明，進(jìn)行人事信息的統(tǒng)計匯總，并做好檢查、封存工作；保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新； 4、員工紀(jì)律：根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計，并將有關(guān)數(shù)據(jù)報上級審核，執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實； 5、員工關(guān)系：根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益；負(fù)責(zé)策劃并組織員工的各種集體活動及各項企業(yè)文化建設(shè)活動，在傳播企業(yè)文化的過程中建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求； 6、人力資源盤點：負(fù)責(zé)定期對公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫的建立等工作，撰寫人力資源盤點報告，為人力資源規(guī)劃提供決策依據(jù)；確保數(shù)據(jù)記錄全面、準(zhǔn)確及人力資源狀況報告的按時完成。 任職條件： 1、教育背景：本行業(yè)相關(guān)專業(yè)或人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗：四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上行業(yè)經(jīng)驗。 3、知識/技能：掌握相應(yīng)的人力資源管理知識，精通公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的英語應(yīng)用能力，具有較強的閱讀、寫作和表達(dá)能力。 4、素質(zhì)要求： 1) 客戶服務(wù)導(dǎo)向：能夠主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，對客戶的問題作出快速反應(yīng)，同時按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供各項人事服務(wù)； 2）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想法，善于傾聽，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的深層原因； 3）組織意識：了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 上海市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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