門(mén)窗工
江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

職位描述

【崗位職責(zé)】 按時(shí)保質(zhì)保量完成工長(zhǎng)及班組長(zhǎng)安排的門(mén)窗安裝工作。 【錄用人員要求】 1、男性：新招職工18-59周歲。其中：保安為59周歲以下的退伍軍人為主）；超過(guò)60周歲的僅限于食堂、清潔并在自行辦理體檢合格證及商業(yè)保險(xiǎn)的前提下經(jīng)工長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司生產(chǎn)經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總公司履約中心總監(jiān)、分管生產(chǎn)副總裁審批同意后方可錄用； 2、女性：18-50周歲，（主要限用于地磅、清潔、食堂、電梯工、信號(hào)工）超過(guò)年齡的一律不用。經(jīng)安全員、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司生產(chǎn)經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總公司履約中心總監(jiān)、分管生產(chǎn)副總裁審批同意后方可錄用；     3、具有一定施工經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)熟練工，特殊工種必須持證上崗，其它工種持證優(yōu)先錄用。     4、身體健康，無(wú)遺傳性慢性疾病或不適合建筑工程施工的其它疾病。     5、服從管理，好學(xué)上進(jìn)，吃苦耐勞。     6、政治表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，無(wú)劣跡。 7、進(jìn)入黑名單人員，不予錄用，特殊情況專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)。 【福利待遇】 （一）假期與作息制度規(guī)定 1、本公司根據(jù)建筑企業(yè)具有的連續(xù)施工、不可間斷的特點(diǎn)，實(shí)行彈性工作時(shí)間（勞發(fā)（1995）87號(hào)綜合計(jì)算工時(shí)制）和春節(jié)集中補(bǔ)休制度，員工每年春節(jié)期間集中休息約為40天。同時(shí)，在每月中經(jīng)工長(zhǎng)批準(zhǔn)可以休假（職工同一天休息人員不得超過(guò)班排總?cè)藬?shù)的六分之一）。 2、如遇下列情況出勤按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記載： ①征兵規(guī)定：體檢時(shí)間定為10天，出勤工資憑人武部證明每天記50元，體檢期間按照正常出勤天照記，超出時(shí)間則按曠工處理；二次復(fù)查時(shí)間憑市人武部證明每天記出勤工資50元， 體檢期間出勤照記，征兵體檢合格后一律不記出勤，出勤獎(jiǎng)享受同比待遇。 ②結(jié)婚：婚假10天，（憑結(jié)婚證書(shū)）產(chǎn)假：妻子生孩子，職工可享受7天假期，（憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院出生證明）車(chē)費(fèi)不報(bào)。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數(shù)錄在相應(yīng)的假期欄內(nèi)，超過(guò)假期規(guī)定天數(shù)作曠工處理。 ③喪假天數(shù)規(guī)定：?jiǎn)逝渑紴?0天，喪父母、子女為15天，喪兄弟姐妹為10天。以上情況可以回家數(shù)次，累計(jì)假期合并使用，但允許總天數(shù)及車(chē)旅費(fèi)報(bào)支規(guī)定不變（須憑死亡證明或火化證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊�關(guān)于死者與職工的關(guān)系證明，過(guò)繼的另憑戶(hù)口簿，證明可提供復(fù)印件）。假期間不享受貨幣化工資，假期的天數(shù)錄在相應(yīng)的假期欄內(nèi)，超過(guò)時(shí)間的出勤按曠工處理。以上假期在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不影響年度工齡獎(jiǎng)和出勤獎(jiǎng)。     3、年內(nèi)最后一個(gè)月，結(jié)婚等必須征得項(xiàng)目經(jīng)理同意分公司經(jīng)理核準(zhǔn)方可回家，在未得到批準(zhǔn)的情況下私自提前回家的，年度出勤獎(jiǎng)一律扣除。無(wú)故停工的一天扣年度出勤獎(jiǎng)100元，二天扣300元，三天扣500元，三天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有關(guān)證明必須在回去前交分公司考勤會(huì)計(jì)。     4、在七、八、九三個(gè)月生產(chǎn)旺季中，擅自回去的，年終出勤獎(jiǎng)一侓不得享受。10月25日由各分公司統(tǒng)計(jì)員匯總后把名單上報(bào)給薪資部；特殊情況必須由工長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明，分公司生產(chǎn)經(jīng)理確認(rèn)，年底任何人證明作廢。 5、公司實(shí)行按勞取酬多勞多得的計(jì)件制薪酬體系，員工因自身素質(zhì)而不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成定額所規(guī)定的工作，以致延長(zhǎng)工作時(shí)間的不能視為加班。 6、對(duì)于五一、國(guó)慶期間休假一天的職工給予國(guó)慶期間休假一天的職工給予50元/天/人的過(guò)節(jié)費(fèi)，對(duì)于搶工和值班的工人在應(yīng)得定額工資外另給予100元/天/人的過(guò)節(jié)補(bǔ)貼。 （二）車(chē)旅費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定 1、患有不適合從事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隱瞞，與本公司已訂立勞動(dòng)合同的，本公司可在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同，并責(zé)令其離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)立即返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)時(shí)本公司報(bào)銷(xiāo)單程路費(fèi)，其余費(fèi)用自理。 2、職工親屬喪事和職工回去征兵體檢可報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)旅費(fèi)，喪事適用對(duì)象為父母、配偶、子女、兄妹、養(yǎng)父母（必須有過(guò)繼手續(xù)）、岳父母、祖父母，必須提村委會(huì)證明原件。 3、發(fā)生工傷事故后，一律按公司注冊(cè)所在地主管部門(mén)規(guī)定的要求和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)辦理。 4、所有發(fā)票都要及時(shí)結(jié)清，留存到下年的發(fā)票一律不予報(bào)支。 5、對(duì)于工傷、喪事、征兵在報(bào)銷(xiāo)車(chē)票時(shí)，一定要帶證明件，否則不予報(bào)支，弄虛作假者罰款300元。 （三）其他福利規(guī)定 1、家屬來(lái)工地，既不安全又給現(xiàn)場(chǎng)管理帶來(lái)一定壓力，故原則上不提倡。如遇暑期，在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)住宿條件允許且經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意的情況下，家屬可來(lái)工地探親，但路費(fèi)和生活費(fèi)自理。對(duì)于個(gè)別結(jié)婚二年以上還未懷孕的家屬，每年提供三個(gè)月的住宿便利。 2、為了進(jìn)一步提升職工待遇，公司對(duì)年前報(bào)名的技工（平均工資低于125元的小工、女工、食堂、保衛(wèi)和超齡人員等除外）給予200元的報(bào)名獎(jiǎng)和春節(jié)期間25天的帶薪休假，每天為30元/人的伙食補(bǔ)助，此二項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在次年出勤達(dá)250天時(shí)發(fā)放。若職工在兌現(xiàn)時(shí)已經(jīng)離職的不再享受。報(bào)名獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)應(yīng)先予公布核對(duì)，由工人憑身份證簽名領(lǐng)取，禁止他人代領(lǐng)。對(duì)年前報(bào)名人員如第二年不去年前所報(bào)區(qū)域公司工作的，而是私自到其他區(qū)域公司的。招工指標(biāo)、名額算給在年前報(bào)名的工長(zhǎng)名下，所產(chǎn)生的效益工資算在年后的工長(zhǎng)名下，年前報(bào)名獎(jiǎng)（200元）和帶薪休假（750元）折半計(jì)取。公司統(tǒng)一調(diào)動(dòng)或因工長(zhǎng)調(diào)動(dòng)而變動(dòng)的屬正常調(diào)動(dòng)。 3、健全員工生日慰問(wèn)制度，在工地施工期間，職工生日時(shí)發(fā)放50元慰問(wèn)金。由分公司書(shū)記、辦公室負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在十月一日發(fā)放。 4、公司對(duì)職工實(shí)行節(jié)日聚餐制度，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：立夏節(jié)50元/人，中秋節(jié)50元/人。 5、公司設(shè)立技術(shù)工人工齡“期獎(jiǎng)”或辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。工齡“期獎(jiǎng)”規(guī)定：截止本年12月25日，出勤在280天以上的，對(duì)第二年繼續(xù)來(lái)工地的老職工按下表規(guī)定享受，對(duì)于平均日工資在125元以下和門(mén)衛(wèi)后勤等勤雜人員按50％享受，女職工一律不享受，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在次年出勤標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到200天后在工資結(jié)算時(shí)發(fā)放。 連續(xù)工齡“期獎(jiǎng)”對(duì)應(yīng)表 發(fā)放時(shí)工齡（年） 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元） 850 1575 1725 1875 2025 2100 2175 2250 2325 注：（1）截止本年12月25日，出勤在280天以上的老職工連續(xù)工齡“期獎(jiǎng)”不分工種，按照進(jìn)入公司的累計(jì)年限發(fā)放。 （2）對(duì)于中途離開(kāi)公司后又進(jìn)入公司的職工，可以前后累計(jì)合并后計(jì)取。 （3）職工從2000年開(kāi)始起算工齡。 （4）“工齡獎(jiǎng)”與養(yǎng)老保險(xiǎn)不得同時(shí)享受。 （5）黑名單、開(kāi)除人員、女職工、超過(guò)60周歲的人員不享受此獎(jiǎng)項(xiàng)。 6、有下列情況者公司將酌情給予照顧：凡是經(jīng)工地醫(yī)生同意住院的突發(fā)病，醫(yī)藥費(fèi)在1000以?xún)?nèi)的給予報(bào)支50％，2000元以?xún)?nèi)的1000元報(bào)50％，1000元以上部分報(bào)40％，在5000元以?xún)?nèi)的2000元報(bào)45％，2000元以上部分報(bào)30％，10000元以?xún)?nèi)的5000元報(bào)36％，5000元以上部分報(bào)20％，10000元以上的不論多少限報(bào)3000元。三年以上的老職工按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍照顧。特殊病情由公司工會(huì)討論并提出解決意見(jiàn)，總經(jīng)理審批。 7、職工如家庭遭遇自然災(zāi)害導(dǎo)致出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的，根據(jù)損失和傷亡情況，經(jīng)公司工會(huì)討論并提出解決意見(jiàn)，總經(jīng)理審批，給予適當(dāng)補(bǔ)助。 8、如生病需要住院由醫(yī)生證明，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，費(fèi)用由公司先代繳，報(bào)支差額部分最后歸戶(hù)本人。職工如有特殊困難、婚喪喜事可以借支上月貨幣化工資的50％，其余一律不得借款。 9、年初職工全部到達(dá)工地后，憑個(gè)人身份證，公司免費(fèi)為職工體檢一次，因患某種疾病不能從事該崗位工作的，公司給予調(diào)崗，病情嚴(yán)重的予以勸退，由公司給予支付工資和回家路費(fèi)。 （四）、其它規(guī)定 1、每月工資及考勤表張榜公布后，要迅速查找遺漏差錯(cuò)，有疑問(wèn)的地方上報(bào)分公司統(tǒng)計(jì)員，以便及時(shí)糾正。張榜十天內(nèi)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)（分公司副經(jīng)理、履約部、監(jiān)督部）舉報(bào)。一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)制度給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。 2、進(jìn)入公司完成報(bào)名注冊(cè)手續(xù)后，如遇項(xiàng)目延緩開(kāi)工，由公司統(tǒng)一安排。如公司安排有困難，公司實(shí)行職工待崗補(bǔ)助，即從暫停施工到限時(shí)歸隊(duì)期間每天每個(gè)職工補(bǔ)助現(xiàn)金30元。但職工接到公司限時(shí)歸隊(duì)的媒體廣告或通知后，必須無(wú)條件按時(shí)歸隊(duì)，不按時(shí)歸隊(duì)作自動(dòng)放棄處理。本條內(nèi)容同樣適用于對(duì)在工地期間臨時(shí)放假的處理。因項(xiàng)目延緩而晚來(lái)工地或臨時(shí)放假涉及的所有工人，均享受本手冊(cè)所規(guī)定的相應(yīng)的同比待遇。

基本信息

招聘人數(shù)：	若干人	月薪待遇：	面議
專(zhuān)業(yè)要求：	無(wú)	工作經(jīng)驗(yàn)：	不限
學(xué)歷要求：	不限	發(fā)布時(shí)間：
工作地區(qū)：	江蘇省 山東省

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