人力資源及行政經(jīng)理 |
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上海德意達(dá)門窗有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】全面負(fù)責(zé)安徽德意達(dá)人力資源及行政相關(guān)事務(wù)，協(xié)助分公司總經(jīng)理完成公司成本管控、固定資產(chǎn)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作。 1）制度管理：負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善； 2）辦公用品管理工作：從申購(gòu)、領(lǐng)用、登記及公司固定資產(chǎn)的登記及維護(hù)工作 3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定合理統(tǒng)一安排及調(diào)度公司車輛使用，做好費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及車輛日常保養(yǎng)及維護(hù)工作； 4）印章管理：根據(jù)公司印章管理規(guī)定保管及規(guī)范使用印章。 5）檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，定期資料歸檔備份，收集公司完整資料； 6）企業(yè)資質(zhì)的審核管理：根據(jù)現(xiàn)企業(yè)申請(qǐng)施工等級(jí)資質(zhì)的規(guī)定—>準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作； 7） 招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)發(fā)布招聘信息，做好簡(jiǎn)歷篩選，組織多次面試及評(píng)估工作 8：培訓(xùn)管理：入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等其它培訓(xùn)。年終做好培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，有組織按計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作。 9）負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理： a） 組織薪酬內(nèi)外部調(diào)研：定期組織外部區(qū)域同行業(yè)薪酬水平調(diào)研和公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)研—>分析調(diào)研結(jié)果—>撰寫調(diào)研報(bào)告—>根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及薪酬體系撰寫薪酬調(diào)整方案—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織修正薪酬體系—>督導(dǎo)實(shí)施； b） 制定薪酬福利管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定薪酬管理體系和規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善； c） 薪酬體系運(yùn)行管理：組織公司的薪酬體系建立—>督導(dǎo)體系實(shí)施—>組織實(shí)施效果的調(diào)研—>調(diào)研結(jié)果分析—>制定改進(jìn)建議—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>督導(dǎo)體系改進(jìn)、完善； 10） 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理： a） 制定績(jī)效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策—>制定績(jī)效考評(píng)體系和考評(píng)規(guī)章制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>定期總結(jié)完善； b） 編制績(jī)效考評(píng)計(jì)劃：根據(jù)績(jī)效管理體系—>編制年度、月度績(jī)效考評(píng)計(jì)劃—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>組織實(shí)施—>根據(jù)月度計(jì)劃執(zhí)行情況—>修訂年度計(jì)劃； c） 績(jī)效考評(píng)過(guò)程管理：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>督導(dǎo)檢查考評(píng)數(shù)據(jù)建立—>組織各部門開(kāi)展考評(píng)打分—>督導(dǎo)各部門績(jī)效面談—>接收、反饋員工對(duì)考評(píng)結(jié)果的上訴； d） 評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：根據(jù)公司績(jī)效考評(píng)制度—>匯總各部門考評(píng)結(jié)果—>提出結(jié)果應(yīng)用建議方案—>將考評(píng)結(jié)果和建議方案呈報(bào)總經(jīng)理審核—>總結(jié)，提出考評(píng)改進(jìn)建議； 11） 勞動(dòng)關(guān)系管理： a） 勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度—>組織制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度—>呈報(bào)總經(jīng)理審批—>實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系政策—>建立勞動(dòng)關(guān)系解決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策； b） 組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司勞動(dòng)人事管理制度—>對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理； 12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求—>編寫培訓(xùn)計(jì)劃—>組織執(zhí)行培訓(xùn)—>監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果； 13）配合企業(yè)做好企業(yè)的項(xiàng)目申報(bào)工作（工資性申報(bào)、項(xiàng)目類申報(bào)） 14）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作. 【錄用人員要求】 任職要求： 1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2）經(jīng)驗(yàn)要求：十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3）知識(shí)要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識(shí)。 5）綜合形象好，實(shí)操能力強(qiáng)，具備一定法務(wù)事務(wù)處理能力及行政公關(guān)能力，能獨(dú)擋多面。 【福利待遇】 企業(yè)完善期，適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)管理要求，一人一議。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 無(wú) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 安徽省 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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